La Chancellerie en habit arc-en-ciel

Le mois de mai est traditionnellement un mois important pour la diversité et les droits des personnes LGBTQIA+, c’est-à-dire les personnes qui s’identifient comme lesbiennes, homosexuelles, bisexuelles, trans(genre), queer, intersexe et/ou asexuelle.

Ce mois de sensibilisation aura pour point d’orgue la Brussels Pride du samedi 18 mai, lors de laquelle la chanteuse Alice on the roof interprétera une chanson spécialement composée pour la campagne « Belgium. Embracing Openness », initiée par le SPF Chancellerie du Premier Ministre.

La semaine qui précède le 18 mai (semaine des fiertés), de nombreuses actions sont menées pour célébrer la diversité. En effet, soucieuse d’une société égalitaire et ouverte à tout le monde, l’administration fédérale est fière d’être un employeur respectueux de la diversité des identités de genre.

La Chancellerie a prévu les actions suivantes :

• le drapeau arc-en ciel est hissé sur les mâts du 16 rue de la Loi et du Lambermont
• des panneaux arc-en-ciel seront placés sur trois fenêtres, en façade du 16 rue de la Loi
• des drapeaux spécifiques, célébrant l’ouverture de la Belgique à la diversité, sont placés devant le Résidence Palace – Centre de presse international (IPC)
• des roll-ups illustrant la diversité, avec les visuels issus de la campagne « Belgium. Embracing Openness » sont placés dans les sas d’entrée du 4 rue Ducale, du 16 rue de la Loi et de la salle de presse au sous-sol 
• des petits cadeaux arc-en-ciel sont remis au personnel et de nombreux posts sur les différents réseaux sociaux de la Chancellerie mettent la Semaine des fiertés et les différentes actions à l’honneur
• les membres du personnel sont invités à ajouter une bannière de sensibilisation à la diversité à leur signature d’e-mail pendant tout le mois de mai
• la promotion du réseau BePROUD est assurée. Ce réseau rassemble les membres du personnel LGBTQIA+ ainsi que les personnes qui les soutiennent au sein de l’administration fédérale. L’objectif du réseau BePROUD est de favoriser l’épanouissement du personnel LGBTQIA+ de la fonction publique en menant des actions de sensibilisation sur des thématiques pertinentes, en se constituant comme un groupe de soutien et en contribuant à rendre l’administration encore plus inclusive